该如何教育钢铁企业这个“孩子”？
   “目前的局面再也不能继续下去了。”河北省委书记周本顺说，“淘汰落后产能、压缩过剩产能，既是治理大气污染的根本性措施，也是推动河北转型升级的关键性举措。”(12月17日《人民日报》)
　　经过近些年的高速发展，河北钢铁产能位居全国第一。虽然钢铁产业的发展，带来了GDP的提升，但也带来了严峻的环境问题，不加遏制可能演变为政治问题，处理不好还可能引发稳定问题。钢铁企业是老板的“孩子”，也是推动经济发展的功臣。在这场治理大气污染的攻坚战中，有必要在这个“孩子”的出生、管理、教育的问题上，重新思考一下。
　　在钢铁企业的“出生”上，“准生证”办理要严。河北钢铁产业高速发展的原因可总结为：一是市场有需求，导致一些企业盲目跟风；二是一些地方政府有提高财政收入的扭曲政绩观，“睁一只眼闭一只眼”。钢铁产能过剩，还需从源头上治理。政府在办理钢铁企业“准生证”时，要更多地听听群众的声音，更多地看看生态环境的承受能力，由“二有”转变为“一听一看”，人民群众和生态环境不允许办的，坚决不能办。
　　在钢铁企业的“管理”上，政策约束要硬。政策的约束惩罚更加直接，有立竿见影的效果。削减全省钢铁产能的这根“骨头”不好啃，一是严峻的形势所迫，二是复杂的利益纠葛，所以必须用政策这把“快刀”斩掉产能过剩背后的“乱麻”，用政策硬约束钢铁企业的不健康发展。对58个违规项目的拆除、停建、罚款，对文安新钢和安次洸远两个违规项目的行政问责，无不体现了政策“管理”的硬。
　　在钢铁企业的“教育”上，市场调节要软。钢铁企业不仅仅是企业老板的“孩子”，也是市场的“孩子”。如果对钢铁企业一味的硬约束，容易造成新的问题，所以还要结合市场的自动调节机制，充分发挥市场的“教育”作用，把这个“孩子”交给市场。压减钢铁产能不仅要有“壮士断腕”的决心，还要有“宽严相济”的智慧，这样才能在确保解决环境问题的同时，不出现由“硬着陆”带来的稳定问题。

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